FinanciaPro
Résumé :
- Type de contrat : CDI
- Horaires : Temps plein
- Localisation : Annecy
FinanciaPro recherche un(e) Analyste Financier(ère) pour rejoindre son équipe afin de fournir des analyses financières de haute qualité et de contribuer à l’élaboration des stratégies d’investissement. Vous aurez pour mission de suivre l’évolution des marchés financiers, d’analyser les données économiques et d’élaborer des rapports détaillés pour aider à la prise de décision stratégique.
Responsabilités :
- Analyser les données financières des entreprises et des marchés.
- Élaborer des rapports d’analyse financière à destination des équipes internes et des clients.
- Suivre l’évolution des marchés boursiers et des tendances économiques.
- Conseiller sur les stratégies d’investissement et la gestion des risques financiers.
- Préparer des prévisions financières et des budgets.
Exigences :
- Diplôme en finance, économie ou domaine similaire.
- Expérience professionnelle en analyse financière ou dans un poste similaire.
- Maîtrise des outils de gestion financière et des logiciels de tableurs (Excel, etc.).
- Excellentes compétences en analyse et en communication.
Nous offrons :
- Un environnement de travail dynamique dans une entreprise en pleine croissance.
- Des possibilités d’évolution professionnelle et de développement personnel.
- Une rémunération compétitive et des avantages sociaux attractifs.
Date limite de candidature: 31/03/2026
Informations indicatives pour les candidats du secteur Finance et banque — Localisation : Haute-Savoie
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Finance et banque
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Finance et banque, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail en Haute-Savoie, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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