Résumé :
- Journée : Temps Partiel
- Type de contrat : CDD
- Localité : La Roche-sur-Yon
- Entreprise : Société spécialisée en automatisation industrielle
- Description du poste :
L’ingénieur en automatisme est responsable de la conception, du développement et de la mise en œuvre de systèmes automatisés permettant d’optimiser la production industrielle. Il travaille avec des équipes multidisciplinaires pour concevoir des solutions techniques innovantes et assurer leur mise en œuvre et leur maintenance. Ce poste implique également un suivi rigoureux des systèmes automatisés, la résolution de problèmes techniques et l’amélioration continue des processus.
Responsabilités :
- Concevoir, développer et tester des systèmes automatisés pour améliorer les processus de production.
- Participer à l’optimisation des installations existantes en identifiant des améliorations techniques.
- Assurer la maintenance préventive et corrective des systèmes automatisés.
- Collaborer avec les équipes techniques et de production pour résoudre les problèmes rapidement.
- Réaliser des rapports détaillés sur l’état des systèmes et proposer des solutions d’amélioration.
Exigences :
- Diplôme d’ingénieur en automatisme ou domaine similaire.
- Expérience dans le domaine de l’automatisation industrielle.
- Maîtrise des logiciels de programmation d’automates (Siemens, Schneider).
- Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe.
Nous offrons :
- Un contrat de CDD avec possibilité de renouvellement.
- Environnement de travail dynamique et innovant.
- Rémunération attractive et avantages sociaux.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Ingénieurs et techniciens
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Ingénieurs et techniciens
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Ingénieurs et techniciens, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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