Résumé :
- Journée : Mi-temps
- Type de contrat : CDD
- Localité : Amiens
- Entreprise : Société de télécommunications internationale
- Description du poste :
L’ingénieur en télécommunications est responsable de la conception, de l’optimisation et du déploiement des réseaux de télécommunications. Il intervient dans le développement de solutions pour améliorer la performance et la couverture des réseaux. Son rôle inclut aussi la gestion des équipements, la résolution des incidents et la mise à jour des infrastructures existantes.
Responsabilités :
- Concevoir et mettre en place des infrastructures de télécommunications.
- Effectuer des analyses de performance des réseaux et proposer des améliorations.
- Assurer la maintenance et le dépannage des systèmes de télécommunications.
- Collaborer avec les équipes techniques pour la mise en place de nouveaux projets.
- Assurer la conformité avec les normes et réglementations du secteur.
Exigences :
- Diplôme en télécommunications, génie électrique ou équivalent.
- Expérience dans la gestion de réseaux de télécommunications.
- Connaissance des technologies de transmission et des protocoles réseaux.
- Compétences en diagnostic et résolution de problèmes techniques.
Nous offrons :
- Contrat CDD avec possibilité de prolongation.
- Environnement de travail dynamique et innovant.
- Rémunération compétitive et avantages sociaux.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Ingénieurs et techniciens
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Ingénieurs et techniciens
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Ingénieurs et techniciens, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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