Résumé :
Nous recherchons un Pilote de drone en CDD pour intervenir sur divers projets à Arras. Si vous êtes passionné par les nouvelles technologies et la gestion de drones, cette offre est faite pour vous !
📌 Poste : Pilote de drone
📌 Journée : Temps Complet
📌 Type de contrat : CDD
📌 Localité : Arras
📌 Entreprise : Entreprise spécialisée dans la gestion et l’utilisation de drones pour des projets professionnels
Responsabilités :
- Piloter des drones pour effectuer des prises de vues, inspections et relevés aériens.
- Assurer la maintenance de premier niveau des drones utilisés.
- Respecter la législation et les normes de sécurité lors des missions de vol.
- Analyser et traiter les données collectées par drone.
- Participer à l’élaboration des projets et planifier les missions en coordination avec les équipes.
Exigences :
- Expérience dans la manipulation de drones ou formation spécifique requise.
- Permis de pilote de drone en règle (S1, S2 ou équivalent).
- Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des missions.
- Bonne connaissance des outils et logiciels de traitement de données aériennes.
- Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais de projet.
Nous offrons :
- Un CDD avec une rémunération compétitive et des avantages.
- L’opportunité de travailler sur des projets innovants avec une équipe dynamique.
- Formation continue et perfectionnement sur l’utilisation de drones.
- Possibilité de prolongation de contrat selon la performance et les projets.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Autres
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Autres
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Autres, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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