Résumé :
Journée : Temps Partiel
Type de contrat : CDD
Localité : Laval
Entreprise : Bureau d’études spécialisé en performance énergétique
En tant que Technicien en Diagnostique de Performance Énergétique, vous serez chargé de réaliser des audits énergétiques dans le but d’évaluer la performance énergétique des bâtiments. Vous analyserez les systèmes de chauffage, d’isolation et d’éclairage, et fournirez des recommandations pour optimiser la consommation d’énergie. Vous effectuerez des calculs détaillés et rédigerez des rapports clairs à destination des clients et des autorités compétentes.
Responsabilités :
- Réaliser des diagnostics de performance énergétique dans différents types de bâtiments.
- Évaluer les équipements et systèmes énergétiques du bâtiment.
- Proposer des solutions pour améliorer la consommation d’énergie.
- Rédiger des rapports détaillés sur les résultats des diagnostics.
- Conseiller les clients sur les actions à mettre en place pour optimiser l’efficacité énergétique.
Exigences :
- Formation en génie énergétique ou domaine similaire.
- Expérience dans le domaine de la performance énergétique.
- Connaissance des logiciels d’audit énergétique.
- Capacité à travailler de manière autonome et à communiquer clairement avec les clients.
Nous offrons :
- Un environnement de travail innovant et technique.
- Formation continue et opportunités d’évolution.
- Rémunération attractive et primes de performance.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Immobilier et construction
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Immobilier et construction
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Immobilier et construction, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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