Résumé :
Vous avez de l’expérience dans la gestion des créances et souhaitez rejoindre une équipe dynamique ? En tant qu’Agent de recouvrement, vous serez chargé de la gestion des impayés et de la relance des clients en retard de paiement, tout en maintenant une bonne relation avec les débiteurs. Ce poste est une excellente opportunité pour ceux qui aiment les défis liés à la gestion financière.
📌 Poste : Agent de recouvrement (H/F)
📌 Journée : Temps Complet
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Bar-le-Duc
📌 Entreprise : Cabinet spécialisé en gestion des créances
Responsabilités :
- Assurer le suivi des créances et relancer les clients en retard de paiement.
- Négocier des solutions de paiement adaptées avec les clients débiteurs.
- Suivre et mettre à jour les dossiers de recouvrement.
- Effectuer des analyses pour déterminer les priorités de recouvrement.
- Gérer la documentation et les rapports liés aux créances impayées.
Exigences :
- Expérience dans la gestion de recouvrement ou dans un rôle similaire.
- Bonne maîtrise des techniques de négociation.
- Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Nous offrons :
- Un environnement de travail structuré avec des objectifs clairs.
- Une rémunération compétitive et des avantages sociaux.
- Des opportunités de développement professionnel au sein d’une entreprise en croissance.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Finance et banque
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Finance et banque
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Finance et banque, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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