Résumé :
Une entreprise reconnue dans la gestion de l’information recrute un Archiviste pour gérer et organiser ses archives à Alençon. Si vous avez un sens aigu de l’organisation et une passion pour la gestion documentaire, rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l’archivage et à la conservation des documents essentiels.
📌 Poste : Archiviste
📌 Journée : Temps Complet
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Alençon
📌 Entreprise : Société spécialisée en gestion documentaire et archivage
Responsabilités :
✅ Organiser, classer et indexer les archives physiques et numériques.
✅ Mettre en place des procédures de conservation et d’archivage des documents.
✅ Assurer la gestion des demandes de consultation et de destruction des archives.
✅ Veiller à la conformité avec les normes de sécurité et de confidentialité des archives.
✅ Participer à la digitalisation des documents et à la mise à jour des bases de données d’archivage.
Exigences :
🔹 Expérience dans la gestion des archives, tant physiques que numériques.
🔹 Connaissance des normes de conservation et de classement documentaire.
🔹 Compétences en gestion de bases de données d’archivage.
🔹 Rigueur, organisation et sens du détail.
🔹 Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Nous offrons :
✨ Un environnement de travail structuré et respectueux des normes de sécurité documentaire.
✨ Des opportunités d’évolution dans un secteur en constante évolution.
✨ Un package de rémunération compétitif et des avantages sociaux attractifs.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Administration d'entreprises
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Administration d'entreprises
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Administration d'entreprises, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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