Résumé :
Vous avez une expertise en gestion de la paie et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique ? Rejoignez notre entreprise en tant qu’Assistant RH Paie pour gérer et administrer la paie des collaborateurs. Située à Périgueux, notre entreprise recherche un(e) professionnel(le) motivé(e) pour intégrer notre équipe RH et contribuer à l’exécution précise et efficace des processus de paie.
📌 Poste : Assistant RH Paie
📌 Journée : Mi-temps
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Périgueux
📌 Entreprise : Entreprise en pleine croissance dans le secteur des ressources humaines
Responsabilités :
✅ Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales pour l’ensemble des collaborateurs.
✅ Vérifier les éléments de rémunération (heures supplémentaires, congés, primes, etc.).
✅ Assurer la mise à jour des informations dans les logiciels de paie.
✅ Gérer l’administration des contrats de travail et des avenants.
✅ Veiller à la conformité des déclarations fiscales et sociales.
✅ Suivre les évolutions légales et réglementaires en matière de paie.
✅ Assurer une liaison avec les services comptables et les organismes sociaux.
Exigences :
🔹 Bac +2 en gestion de la paie, ressources humaines ou domaine similaire.
🔹 Expérience d’au moins 1 an dans un poste similaire.
🔹 Connaissance approfondie des logiciels de gestion de la paie (Sage, etc.).
🔹 Rigueur, organisation et gestion de la confidentialité des informations.
🔹 Bonnes capacités d’analyse et de communication.
Nous offrons :
✨ Un environnement de travail stable et un véritable parcours d’intégration.
✨ La possibilité d’évoluer au sein d’une équipe RH experte et dynamique.
✨ Une rémunération attractive et des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, etc.).
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Administration d'entreprises
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Administration d'entreprises
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Administration d'entreprises, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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