Résumé :
Vous êtes à la recherche d’une première expérience professionnelle en audit ? Notre entreprise, leader dans le domaine de l’audit et du conseil, recrute un(e) Auditeur Junior pour renforcer son équipe à Châteauroux. Vous aurez l’opportunité de participer à des missions variées et de développer vos compétences au sein d’un environnement stimulant et dynamique.
📌 Poste : Auditeur Junior
📌 Journée : Week-end
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Châteauroux
📌 Entreprise : Cabinet d’audit et de conseil reconnu, offrant une formation continue et de réelles perspectives d’évolution
Responsabilités :
✅ Participer à la réalisation des missions d’audit financier et comptable.
✅ Examiner les états financiers et les documents comptables des clients.
✅ Analyser les processus internes des entreprises pour identifier les risques et proposer des améliorations.
✅ Préparer des rapports d’audit et les présenter à la direction.
✅ Accompagner les clients dans la mise en place de recommandations.
✅ Assister les équipes senior et manager dans les projets d’audit.
Exigences :
🔹 Diplôme Bac +4/5 en comptabilité, finance ou audit.
🔹 Une première expérience en stage ou alternance dans le domaine de l’audit est un plus.
🔹 Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels d’audit.
🔹 Rigueur, sens de l’analyse et capacité à travailler en équipe.
🔹 Bonnes capacités rédactionnelles et de communication.
Nous offrons :
✨ Un poste évolutif dans une entreprise en pleine croissance.
✨ Des formations régulières pour développer vos compétences techniques et professionnelles.
✨ Un cadre de travail agréable et une culture d’entreprise collaborative.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Administration d'entreprises
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Administration d'entreprises
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Administration d'entreprises, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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