Résumé :
- Journée : Week-end
- Type de contrat : CDI
- Localité : Tarbes
- Entreprise : Cabinet d’avocats spécialisé en droit international
- Description du poste :
L’avocat en droit international conseille et défend les clients dans des affaires impliquant des législations étrangères ou des normes internationales. Il intervient dans des domaines variés tels que le commerce international, les droits de l’homme, et les litiges transnationaux.
Responsabilités :
- Conseiller sur les questions de droit international public et privé.
- Représenter les clients dans les litiges internationaux devant des juridictions nationales ou internationales.
- Rédiger des actes juridiques, contrats et accords internationaux.
- Assurer une veille juridique internationale pour conseiller les clients sur les évolutions législatives mondiales.
- Collaborer avec des avocats et experts étrangers pour les affaires transnationales.
Exigences :
- Diplôme en droit international.
- Expérience de 3 à 5 ans en droit international.
- Bonne maîtrise des langues étrangères, en particulier l’anglais.
- Excellentes capacités de négociation et de rédaction.
Nous offrons :
- CDI dans un cabinet d’avocats reconnu à l’international.
- Opportunités de travailler sur des affaires complexes et variées.
- Rémunération attractive et avantages sociaux.
Date limite de candidature: 31/03/2026
Informations indicatives pour les candidats du secteur Légale
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Légale
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Légale, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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