Résumé :
Description du poste :
Le barman est responsable de la préparation des boissons, de la gestion du bar, de l’accueil et du service des clients. Il doit garantir un service rapide, de qualité et s’assurer de l’entretien du matériel et de la propreté de l’espace bar.
Responsabilités :
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Préparer et servir les boissons alcoolisées et non alcoolisées en respectant les recettes standards.
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Accueillir les clients et leur offrir une expérience agréable et conviviale.
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Gérer l’approvisionnement du bar, contrôler les stocks et effectuer les commandes nécessaires.
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Maintenir l’ordre et la propreté du bar et de l’espace de travail.
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Assurer une gestion des paiements et fournir des informations sur les produits.
Exigences :
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Expérience préalable en tant que barman ou dans un rôle similaire.
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Connaissance des cocktails, des boissons et des techniques de préparation.
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Capacité à travailler dans un environnement dynamique et sous pression.
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Bonnes compétences en communication et sens du service client.
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Esprit d’équipe et ponctualité.
Nous offrons :
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Un cadre de travail agréable et dynamique.
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Des opportunités de développement de compétences.
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Un salaire compétitif et des pourboires attractifs.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Tourisme et restauration
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Tourisme et restauration
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Tourisme et restauration, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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