Résumé :
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez une forte capacité à gérer les aspects administratifs des ventes ? Nous recrutons un(e) Chargé(e) d’administration des ventes pour rejoindre notre équipe dynamique à Guéret. Ce poste est idéal pour un profil ayant un sens du service client développé et une bonne maîtrise des processus administratifs liés à la gestion des ventes.
📌 Poste : Chargé d’administration des ventes
📌 Journée : Mi-temps
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Guéret
📌 Entreprise : Entreprise leader dans le secteur commercial, spécialisée dans la vente de produits et services
Responsabilités :
✅ Gérer le processus administratif des ventes, de la commande à la facturation.
✅ Assurer le suivi des commandes clients et leur bonne exécution.
✅ Préparer et contrôler les documents commerciaux (devis, factures, bons de livraison).
✅ Mettre à jour les bases de données clients et suivre les historiques de commandes.
✅ Assurer la coordination entre les équipes commerciales et logistiques.
✅ Suivre les délais de livraison et gérer les réclamations clients en collaboration avec les services concernés.
Exigences :
🔹 Bac +2 en commerce, gestion ou administration des ventes.
🔹 Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans un environnement commercial.
🔹 Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels de gestion des ventes.
🔹 Rigueur, organisation et excellent relationnel.
🔹 Autonomie et capacité à travailler sous pression.
Nous offrons :
✨ Un cadre de travail agréable au sein d’une équipe jeune et dynamique.
✨ Des opportunités d’évolution au sein d’une entreprise en pleine expansion.
✨ Une rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs.
Date limite de candidature: 31/03/2026
Informations indicatives pour les candidats du secteur Administration d'entreprises
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Administration d'entreprises
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Administration d'entreprises, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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