Résumé :
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Journée : Week-end
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Type de contrat : CDI
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Localité : Guéret
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Entreprise : Cabinet de recrutement spécialisé
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Description du poste :
Le chargé de recrutement joue un rôle clé dans l’acquisition des talents en identifiant, attirant et sélectionnant les meilleurs candidats pour répondre aux besoins des entreprises. Il intervient tout au long du processus de recrutement, depuis la définition des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Responsabilités :
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Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et responsables RH.
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Rédiger et publier des annonces sur les plateformes adaptées.
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Effectuer le sourcing des candidats via les bases de données, réseaux sociaux et chasse directe.
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Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.
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Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement et assurer leur intégration.
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Développer et entretenir un vivier de talents pour anticiper les besoins futurs.
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Assurer un reporting et une analyse des recrutements réalisés pour optimiser les processus.
Exigences :
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Formation en ressources humaines, psychologie du travail ou gestion des talents.
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Expérience en recrutement, idéalement en cabinet ou en entreprise.
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Maîtrise des techniques d’entretien et des outils de sourcing.
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Excellentes compétences en communication et en négociation.
Nous offrons :
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Un CDI avec des missions variées et stimulantes.
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Une formation continue et des opportunités d’évolution.
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Un cadre de travail dynamique et bienveillant.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Ressources humaines
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Ressources humaines
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Ressources humaines, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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