Résumé :
En tant que Chef de projet en construction, vous serez responsable de la gestion de projets de construction de grande envergure à Périgueux. Vous coordonnerez toutes les étapes du projet, de la conception à la réception, en assurant la qualité, les délais et les coûts. Ce rôle est idéal pour un professionnel expérimenté dans la gestion de projets de construction complexes.
📌 Poste : Chef de projet en construction (H/F)
📌 Journée : Temps Complet
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Périgueux
📌 Entreprise : Entreprise de construction de renommée
Responsabilités :
- Planifier et superviser les travaux de construction en respectant les délais et les budgets.
- Gérer les équipes de travail, les sous-traitants et les fournisseurs.
- Assurer la conformité avec les normes de sécurité et les règlements de construction.
- Rédiger des rapports d’avancement et présenter les résultats aux clients et aux parties prenantes.
- Résoudre les problèmes techniques et administratifs sur le chantier.
Exigences :
- Diplôme en génie civil, architecture ou gestion de la construction.
- Expérience significative dans la gestion de projets de construction.
- Excellentes compétences en gestion d’équipe et en communication.
Nous offrons :
- Des projets stimulants dans le secteur de la construction.
- Un salaire compétitif et des avantages sociaux.
- Un environnement de travail dynamique et en constante évolution.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Immobilier et construction
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Immobilier et construction
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Immobilier et construction, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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