Résumé :
En tant que Commercial Immobilier, vous serez responsable de la vente et de la location de biens immobiliers à Amiens. Vous développerez votre portefeuille clients, présenterez les projets immobiliers aux acheteurs et investisseurs, et négocierez les contrats pour atteindre les objectifs de vente.
📌 Poste : Commercial Immobilier (H/F)
📌 Journée : Week-end
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Amiens
📌 Entreprise : Agence immobilière spécialisée
Responsabilités :
- Développer un portefeuille clients et prospecter de nouveaux marchés immobiliers.
- Présenter et promouvoir des biens immobiliers à la vente et à la location.
- Négocier les prix, les conditions et rédiger les offres commerciales.
- Assurer un suivi personnalisé des clients et des transactions.
- Réaliser des études de marché et analyser la concurrence.
Exigences :
- Diplôme en commerce, immobilier ou gestion.
- Expérience en vente immobilière ou dans un domaine similaire.
- Excellentes compétences en négociation et en relation client.
Nous offrons :
- Un poste dynamique avec des commissions attractives.
- Un environnement de travail flexible et stimulant.
- Un salaire de base compétitif et des avantages sociaux.
Date limite de candidature: 31/03/2026
Informations indicatives pour les candidats du secteur Immobilier et construction
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Immobilier et construction
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Immobilier et construction, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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