Résumé :
Vous êtes passionné(e) par l’immobilier et avez un talent pour la négociation ? Nous recherchons un Conseiller Immobilier dynamique et motivé pour accompagner nos clients dans leurs projets d’achat, de vente ou de location à Alençon. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité et l’accompagnement personnalisé de nos clients.
📌 Poste : Conseiller Immobilier (H/F)
📌 Journée : Temps Complet
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Alençon
📌 Entreprise : Agence immobilière reconnue pour son expertise et son accompagnement client
Responsabilités :
✔ Accompagner les clients dans la recherche de biens correspondant à leurs besoins
✔ Gérer les visites et négocier les transactions immobilières
✔ Conseiller les clients sur les aspects juridiques et financiers liés à l’achat ou à la vente
✔ Développer un portefeuille de clients et de biens immobiliers
✔ Assurer le suivi administratif et commercial des dossiers
Exigences :
✔ Formation en immobilier, commerce ou équivalent
✔ Expérience en transaction immobilière ou en relation client
✔ Excellentes capacités de négociation et sens du service
✔ Maîtrise des outils digitaux et des logiciels immobiliers
Nous offrons :
✔ Un environnement de travail stimulant et évolutif
✔ Une rémunération attractive avec commissions sur ventes
✔ Des formations et un accompagnement pour développer vos compétences
Date limite de candidature: 31/03/2026
Informations indicatives pour les candidats du secteur Immobilier et construction
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Immobilier et construction
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Immobilier et construction, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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