Résumé :
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Journée : Week-end
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Type de contrat : CDI
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Localité : Nevers
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Entreprise : Cabinet de conseil en ressources humaines
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Description du poste :
Le consultant en ressources humaines accompagne les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines en apportant son expertise sur divers sujets tels que le recrutement, la formation, la gestion des carrières et l’amélioration des conditions de travail.
Responsabilités :
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Conseiller les entreprises sur leurs stratégies RH et proposer des solutions adaptées.
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Réaliser des audits RH pour identifier les axes d’amélioration.
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Accompagner les entreprises dans l’optimisation de leurs processus de recrutement et de gestion des talents.
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Concevoir et animer des formations sur des thématiques RH.
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Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les tendances du marché.
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Développer des outils et des méthodologies pour améliorer la gestion RH des clients.
Exigences :
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Diplôme en gestion des ressources humaines, psychologie du travail ou management.
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Expérience en consulting RH ou en gestion des talents.
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Capacité à analyser les besoins et à proposer des solutions adaptées.
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Excellentes compétences en communication et en pédagogie.
Nous offrons :
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Un CDI avec des missions variées et à forte valeur ajoutée.
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Une autonomie dans la gestion des projets.
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Une rémunération attractive avec des bonus de performance.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Ressources humaines
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Ressources humaines
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Ressources humaines, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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