Résumé :
Nous recherchons un Contrôleur de gestion à Moulins pour rejoindre notre équipe financière. Vous serez responsable de la gestion et du suivi des performances financières de l’entreprise. Votre rôle consiste à analyser les coûts, préparer des rapports financiers et à fournir des recommandations stratégiques pour optimiser les processus et les résultats financiers.
📌 Poste : Contrôleur de gestion (H/F)
📌 Journée : Mi-temps
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Moulins
📌 Entreprise : Société de conseil financier de renom
Responsabilités :
- Analyser les coûts et les dépenses des différents départements de l’entreprise.
- Préparer et suivre les budgets et les prévisions financières.
- Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité financière de l’entreprise.
- Fournir des analyses financières pour les rapports de gestion et les prises de décision stratégiques.
- Collaborer avec les autres services pour optimiser les processus financiers internes.
Exigences :
- Diplôme en gestion, finance ou comptabilité.
- Expérience significative dans un rôle de contrôle de gestion.
- Compétences analytiques et maîtrise des outils financiers.
Nous offrons :
- Un environnement de travail dynamique avec des missions stimulantes.
- Un salaire compétitif et des avantages sociaux.
- Des possibilités d’évolution au sein d’une entreprise en pleine croissance.
Date limite de candidature: 31/03/2026
Informations indicatives pour les candidats du secteur Finance et banque
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Finance et banque
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Finance et banque, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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