Résumé :
Nous recherchons un Directeur des Ventes expérimenté pour rejoindre notre équipe à Amiens. Si vous êtes passionné par la gestion des équipes commerciales et souhaitez jouer un rôle clé dans le développement de notre entreprise, ce poste est fait pour vous !
📌 Poste : Directeur des Ventes
📌 Journée : Mi-temps
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Amiens
📌 Entreprise : Entreprise leader dans le secteur de la vente et de la distribution
Responsabilités :
- Développer et mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise.
- Manager et motiver une équipe de commerciaux pour atteindre les objectifs de vente.
- Analyser les performances commerciales et proposer des actions correctives.
- Gérer les relations clients clés et assurer un suivi optimal.
- Coordonner les activités de vente, de marketing et de service client.
Exigences :
- Expérience significative en tant que Directeur des Ventes ou dans un poste similaire.
- Excellentes compétences en gestion d’équipe et en leadership.
- Maîtrise des outils et techniques de vente.
- Capacité à analyser les résultats et à proposer des stratégies adaptées.
- Bonne connaissance du marché et des tendances commerciales.
Nous offrons :
- Un poste clé au sein d’une entreprise dynamique et en pleine croissance.
- Un salaire compétitif et un package avantageux.
- Des possibilités d’évolution au sein de l’entreprise.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Commerce et ventes
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Commerce et ventes
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Commerce et ventes, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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