Résumé :
- Journée : Mi-temps
- Type de contrat : CDI
- Localité : Lille
- Entreprise : Groupe international de premier plan
- Description du poste :
Le directeur juridique supervise toutes les activités juridiques de l’entreprise, y compris la gestion des contrats, des litiges, des droits de propriété intellectuelle et de la conformité. Il dirige l’équipe juridique, conseille la direction sur les enjeux stratégiques et veille à la conformité de l’entreprise avec les lois et régulations en vigueur.
Responsabilités :
- Superviser l’ensemble des activités juridiques de l’entreprise.
- Diriger et coordonner l’équipe juridique.
- Conseiller la direction sur les questions juridiques complexes.
- Gérer les relations avec les avocats externes et les autorités réglementaires.
- Assurer la conformité de l’entreprise avec les lois et régulations locales et internationales.
Exigences :
- Diplôme en droit, idéalement un master en droit des affaires ou une spécialisation juridique.
- Expérience de 5 à 10 ans dans un rôle juridique senior, avec une expertise en gestion juridique d’entreprise.
- Compétences en gestion d’équipe et en stratégie juridique.
- Excellentes capacités de communication et de négociation.
Nous offrons :
- CDI avec un rôle de leadership stratégique.
- Environnement de travail stimulant au sein d’un groupe international.
- Rémunération très attractive et avantages sociaux.
Date limite de candidature: 31/03/2026
Informations indicatives pour les candidats du secteur Légale
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Légale
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Légale, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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