Résumé :
Êtes-vous un expert en gestion et passionné par la formation professionnelle ? Rejoignez notre équipe en tant que Formateur en gestion dans une entreprise dynamique située à Chartres. Vous aurez pour mission de concevoir et animer des formations destinées à améliorer les compétences en gestion d’entreprise et en management des équipes.
📌 Poste : Formateur en gestion (H/F)
📌 Journée : Mi-temps
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Chartres
📌 Entreprise : Centre de formation en management et développement des compétences
Responsabilités :
- Concevoir des programmes de formation sur des sujets liés à la gestion et au management.
- Animer des sessions de formation en présentiel et en ligne.
- Évaluer les compétences des participants et leur fournir un suivi personnalisé.
- Adapter le contenu des formations en fonction des besoins des entreprises partenaires.
- Assurer un transfert efficace des connaissances et des bonnes pratiques en gestion.
Exigences :
- Diplôme en gestion, management ou domaine connexe.
- Expérience de plusieurs années dans la gestion d’entreprise ou dans un poste similaire.
- Compétences pédagogiques et expérience dans la formation.
- Capacité à travailler de manière autonome et à adapter ses méthodes pédagogiques.
Nous offrons :
- Un environnement de travail stimulant et diversifié.
- Des possibilités de formation continue et d’évolution professionnelle.
- Un salaire attractif avec des avantages sociaux.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Education et formation
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Education et formation
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Education et formation, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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