Résumé :
Description du poste :
Le gestionnaire des carrières est en charge du suivi et de l’évolution professionnelle des employés au sein de l’entreprise. Il met en place des dispositifs favorisant la mobilité interne, le développement des compétences et la fidélisation des talents.
Responsabilités :
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Identifier les besoins en compétences et les opportunités d’évolution pour les collaborateurs.
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Concevoir et mettre en œuvre des plans de développement de carrière.
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Accompagner les employés dans leur parcours professionnel et proposer des formations adaptées.
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Collaborer avec les managers pour anticiper les besoins en recrutement et en mobilité interne.
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Suivre et évaluer l’efficacité des dispositifs de gestion des carrières.
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Veiller à l’adéquation entre les aspirations des collaborateurs et les besoins stratégiques de l’entreprise.
Exigences :
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Diplôme en gestion des ressources humaines, psychologie du travail ou équivalent.
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Expérience en gestion des talents et en mobilité interne.
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Excellentes capacités d’analyse et de communication.
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Capacité à accompagner le changement et à proposer des solutions innovantes.
Nous offrons :
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Un poste stratégique au sein d’une entreprise en pleine croissance.
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Un environnement stimulant et des opportunités d’évolution.
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Un package salarial attractif avec avantages sociaux.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Ressources humaines
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Ressources humaines
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Ressources humaines, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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