Résumé :
Vous êtes passionné par l’illustration et souhaitez intégrer une équipe créative et dynamique ? Une agence de design renommée à Orléans recherche un illustrateur talentueux pour rejoindre son équipe. Si vous avez une expertise en illustration numérique et traditionnelle, ce poste est fait pour vous. Vous participerez à la création de visuels pour divers projets, allant de la publicité à la création de contenus numériques.
📌 Poste : Illustrateur (H/F)
📌 Journée : Temps Partiel
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Orléans
📌 Entreprise : Agence de design et communication créative
Responsabilités :
- Créer des illustrations originales pour des supports numériques et imprimés.
- Collaborer avec les équipes créatives pour réaliser des visuels qui répondent aux besoins des clients.
- Participer aux réunions de brainstorming pour la création de concepts graphiques innovants.
- Respecter les délais de livraison tout en maintenant une qualité de travail exceptionnelle.
- Effectuer des retouches et modifications sur les illustrations selon les retours des clients.
Exigences :
- Formation en illustration ou domaine artistique équivalent.
- Expérience confirmée en illustration numérique et traditionnelle.
- Maîtrise des outils graphiques (Photoshop, Illustrator, etc.).
- Créativité, rigueur et sens du détail.
- Capacité à travailler en équipe et à respecter des délais serrés.
Nous offrons :
- Un environnement de travail créatif et stimulant.
- Des projets variés et un développement de carrière possible.
- Un salaire compétitif selon expérience et avantages.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Design et arts graphiques
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Design et arts graphiques
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Design et arts graphiques, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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