Résumé :
Vous êtes créatif et passionné par la conception graphique ? Rejoignez une entreprise innovante en tant qu’infographiste ! Dans ce rôle, vous serez responsable de la création de visuels pour des supports variés, tels que des affiches, des brochures, des sites web et des réseaux sociaux. Une agence de communication basée à Laon recherche un infographiste pour renforcer son équipe et participer à des projets créatifs passionnants.
📌 Poste : Infographiste (H/F)
📌 Journée : Temps Partiel
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Laon
📌 Entreprise : Agence de communication visuelle et numérique
Responsabilités :
- Conception et réalisation de visuels pour différents supports de communication.
- Création de maquettes pour des projets imprimés et numériques.
- Collaboration étroite avec les équipes marketing et créatives pour définir les concepts visuels.
- Suivi de la production des visuels, du design à la mise en ligne.
- Respect des délais et des exigences créatives pour chaque projet.
Exigences :
- Formation en design graphique, infographie ou équivalent.
- Expérience en conception de visuels pour différents types de supports.
- Maîtrise des logiciels de conception graphique (Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.).
- Créativité, sens de l’esthétique et capacité à travailler sous pression.
- Autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Nous offrons :
- Un environnement dynamique et stimulant, avec des projets créatifs variés.
- Des possibilités d’évolution au sein de l’entreprise.
- Un salaire compétitif et des avantages sociaux.
Date limite de candidature: 31/03/2026
Informations indicatives pour les candidats du secteur Design et arts graphiques
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Design et arts graphiques
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Design et arts graphiques, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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