Résumé :
- Journée : Mi-temps
- Type de contrat : CDI
- Localité : Lons-le-Saunier
- Entreprise : Industrie chimique innovante
- Description du poste :
L’ingénieur en chimie industrielle a pour rôle principal la conception, l’optimisation et la mise en place de procédés chimiques pour des applications industrielles. Ce poste exige une expertise approfondie en chimie industrielle pour garantir la conformité des produits avec les normes de qualité, optimiser la production et participer à la recherche et développement de nouveaux produits. Le rôle implique également une forte collaboration avec les équipes de production et de R&D pour améliorer en continu les processus.
Responsabilités :
- Concevoir et optimiser des procédés chimiques pour des applications industrielles.
- Superviser la production et garantir la conformité des produits avec les normes de qualité.
- Collaborer avec les équipes de R&D pour développer de nouveaux produits chimiques.
- Analyser les données et effectuer des bilans pour améliorer l’efficacité des processus.
- Participer à la gestion des risques et assurer la sécurité des opérations chimiques.
Exigences :
- Diplôme en génie chimique ou équivalent.
- Expérience dans l’industrie chimique, idéalement en conception de procédés industriels.
- Connaissance approfondie des normes de sécurité et des réglementations environnementales.
- Maîtrise des logiciels de modélisation et d’analyse de données.
Nous offrons :
- Un poste stable en CDI avec des perspectives d’évolution.
- Un environnement de travail innovant et un projet ambitieux.
- Salaire compétitif et avantages sociaux intéressants.
Date limite de candidature: 31/03/2026
Informations indicatives pour les candidats du secteur Ingénieurs et techniciens
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Ingénieurs et techniciens
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Ingénieurs et techniciens, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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