Résumé :
- Journée : Temps Complet
- Type de contrat : CDI
- Localité : Nice
- Entreprise : Société spécialisée dans la conception électronique
- Description du poste :
L’ingénieur en électronique sera responsable de la conception, du développement et de l’amélioration des composants électroniques pour divers produits industriels. Il devra travailler avec les équipes de conception pour créer des solutions électroniques adaptées aux besoins des clients. Le rôle inclut également des tests de prototypes, la gestion de la production et l’intégration de nouvelles technologies dans les produits existants.
Responsabilités :
- Concevoir et tester des circuits électroniques pour divers produits.
- Participer à la création de nouveaux produits électroniques et à l’amélioration des produits existants.
- Effectuer des essais et des validations des prototypes.
- Analyser les problèmes techniques et proposer des solutions adaptées.
- Collaborer avec les équipes de production pour garantir la qualité des produits électroniques.
Exigences :
- Diplôme en ingénierie électronique ou équivalent.
- Expérience dans le domaine de la conception et du développement de produits électroniques.
- Maîtrise des outils de conception assistée par ordinateur (CAO).
- Compétence en programmation de microcontrôleurs et en tests de circuits.
Nous offrons :
- CDI avec possibilités d’évolution professionnelle.
- Un environnement de travail dynamique et innovant.
- Salaire compétitif avec primes de performance.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Ingénieurs et techniciens
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Ingénieurs et techniciens
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Ingénieurs et techniciens, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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