Résumé :
- Journée : Week-end
- Type de contrat : CDI
- Localité : Châteauroux
- Entreprise : Entreprise leader en construction et génie civil
- Description du poste :
L’ingénieur en génie civil intervient dans la conception, la planification et la gestion de projets de construction, en particulier pour les infrastructures publiques et privées. Il est responsable de la conception des structures, de l’évaluation des coûts et du suivi des travaux sur site. Ce poste implique également la gestion de l’équipe de projet et la coordination avec les sous-traitants et les autorités locales.
Responsabilités :
- Concevoir des projets de génie civil (routes, ponts, bâtiments, etc.).
- Réaliser des études de faisabilité et des analyses techniques.
- Assurer la gestion et le suivi des travaux de construction.
- Veiller à la sécurité sur les chantiers et à la conformité des travaux.
- Collaborer avec les architectes et les autres ingénieurs pour garantir la faisabilité des projets.
Exigences :
- Diplôme en génie civil ou équivalent.
- Expérience significative dans la gestion de projets de construction.
- Bonne maîtrise des logiciels de conception (AutoCAD, Revit, etc.).
- Connaissance des normes de sécurité et des pratiques de construction.
Nous offrons :
- CDI avec évolution professionnelle.
- Un environnement de travail dynamique et collaboratif.
- Rémunération compétitive et avantages sociaux.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Ingénieurs et techniciens
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Ingénieurs et techniciens
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Ingénieurs et techniciens, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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