CDI – Ingénieur en robotique (H/F) – Temps Complet à Chaumont
Résumé :
- Journée : Temps Complet
- Type de contrat : CDI
- Localité : Chaumont
- Entreprise : Société innovante dans le domaine de la robotique
- Description du poste :
L’ingénieur en robotique est responsable de la conception, du développement et de l’optimisation des robots utilisés dans les environnements industriels. Il travaille sur les systèmes de commande, les capteurs, les moteurs et les logiciels qui permettent aux robots de fonctionner de manière autonome et efficace. Le rôle implique aussi de travailler sur l’intégration des robots dans les processus de production existants.
Responsabilités :
- Concevoir des systèmes robotiques pour des applications industrielles.
- Développer les logiciels et les interfaces nécessaires au contrôle des robots.
- Tester les prototypes et effectuer des ajustements techniques.
- Collaborer avec les équipes de production pour intégrer les robots dans les chaînes de montage.
- Assurer la maintenance et l’amélioration continue des systèmes robotiques.
Exigences :
- Diplôme en robotique, génie mécanique, ou génie informatique.
- Expérience dans le développement de robots industriels.
- Maîtrise des logiciels de modélisation 3D et des langages de programmation pour robots.
- Compétence en électronique et en systèmes embarqués.
Nous offrons :
- CDI avec possibilités d’évolution de carrière.
- Environnement de travail dynamique et innovant.
- Salaire compétitif et avantages sociaux.
Date limite de candidature: 31/03/2026
Informations indicatives pour les candidats du secteur Ingénieurs et techniciens
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Ingénieurs et techniciens
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Ingénieurs et techniciens, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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