Résumé :
- Journée : Temps Partiel
- Type de contrat : CDI
- Localité : Avignon
- Entreprise : Industrie spécialisée dans la conception de machines et équipements
- Description du poste :
L’ingénieur mécanique conçoit, teste et optimise des équipements et des systèmes mécaniques utilisés dans divers secteurs industriels. Il est responsable de l’étude des matériaux, de la conception des pièces et des mécanismes, et s’assure de la viabilité des produits en termes de sécurité et de performance. Il travaille également sur l’amélioration des processus de production et sur la réduction des coûts de maintenance.
Responsabilités :
- Concevoir des composants mécaniques pour divers secteurs industriels.
- Effectuer des simulations et des tests pour valider les conceptions.
- Optimiser les processus de fabrication et les coûts associés.
- Participer à l’amélioration continue des produits existants.
- Assurer la conformité avec les normes de qualité et de sécurité.
Exigences :
- Diplôme en génie mécanique ou équivalent.
- Expérience significative dans la conception et l’optimisation de systèmes mécaniques.
- Maîtrise des logiciels de conception (SolidWorks, CATIA, etc.).
- Compétences en gestion de projets et en travail d’équipe.
Nous offrons :
- CDI avec perspectives d’évolution professionnelle.
- Un environnement de travail innovant et technologique.
- Rémunération attractive et avantages sociaux.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Ingénieurs et techniciens
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Ingénieurs et techniciens
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Ingénieurs et techniciens, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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