Résumé :
Nous recherchons un Manager de Rayon pour rejoindre notre équipe à Arras. Si vous avez une expérience réussie dans la gestion d’un rayon et êtes passionné(e) par la vente et la gestion d’équipe, ce poste est fait pour vous !
📌 Poste : Manager de Rayon
📌 Journée : Week-end
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Arras
📌 Entreprise : Entreprise de distribution spécialisée dans le secteur de la grande surface
Responsabilités :
- Gérer le rayon en veillant à l’optimisation des stocks, la présentation des produits et la gestion des prix.
- Manager une équipe de vendeurs et veiller à leur performance.
- Assurer un service client de qualité en conseillant les clients et en répondant à leurs besoins.
- Analyser les ventes et mettre en place des actions pour augmenter la performance du rayon.
- Garantir le respect des procédures et de la politique commerciale de l’entreprise.
Exigences :
- Expérience en gestion de rayon ou de magasin.
- Excellentes compétences managériales et relationnelles.
- Sens de l’organisation et de la gestion des priorités.
- Autonomie et capacité à travailler en équipe.
Nous offrons :
- Un poste clé dans une entreprise en pleine expansion.
- Opportunités d’évolution au sein de l’entreprise.
- Rémunération attractive avec avantages sociaux.
Date limite de candidature: 31/03/2026
Informations indicatives pour les candidats du secteur Commerce et ventes
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Commerce et ventes
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Commerce et ventes, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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