Résumé :
Nous recherchons un Nettoyeur industriel en CDI pour renforcer nos équipes à Mont-de-Marsan. Si vous avez une expérience dans le nettoyage industriel et souhaitez intégrer une entreprise dynamique, cette offre est faite pour vous !
📌 Poste : Nettoyeur industriel
📌 Journée : Temps Complet
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Mont-de-Marsan
📌 Entreprise : Société spécialisée dans les services de nettoyage industriel
Responsabilités :
- Assurer le nettoyage des sites industriels (bâtiments, machines, équipements).
- Utiliser des produits et équipements de nettoyage adaptés pour assurer un entretien de qualité.
- Veiller au respect des consignes de sécurité et des protocoles sanitaires.
- Effectuer les contrôles et maintenir l’ordre sur les sites.
- Participer à l’entretien et à la maintenance des équipements de nettoyage.
Exigences :
- Expérience préalable dans le nettoyage industriel ou dans un environnement similaire.
- Connaissance des produits et équipements de nettoyage industriel.
- Respect strict des normes de sécurité et des procédures.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Permis de conduire et mobilité selon les sites.
Nous offrons :
- Un CDI avec un salaire compétitif.
- Formation continue sur les techniques et produits utilisés.
- Des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise.
- Des avantages sociaux (mutuelle, primes de performance, tickets restaurant).
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Autres
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Autres
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Autres, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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