Résumé :
Nous recherchons un Représentant Commercial passionné et motivé pour rejoindre notre équipe à Nice. Si vous avez une forte capacité à développer des relations commerciales et à vendre des produits ou services, ce poste est idéal pour vous !
📌 Poste : Représentant Commercial
📌 Journée : Week-end
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Nice
📌 Entreprise : Société spécialisée dans la distribution de produits de consommation
Responsabilités :
- Développer et maintenir un portefeuille client sur votre secteur.
- Promouvoir les produits et services de l’entreprise auprès des clients potentiels.
- Négocier les contrats et établir des relations durables avec les clients.
- Réaliser des suivis réguliers pour fidéliser les clients existants.
- Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés par la direction.
- Assurer une veille concurrentielle et des remontées d’informations sur le marché.
Exigences :
- Expérience réussie dans un poste commercial, idéalement en B2B.
- Excellentes compétences en vente, négociation et communication.
- Sens de l’organisation, autonomie et capacité à travailler sous pression.
- Permis de conduire valide et mobilité sur le secteur.
Nous offrons :
- Un package de rémunération attractif avec des commissions sur les ventes.
- Des opportunités d’évolution dans une entreprise dynamique.
- Une formation continue pour améliorer vos compétences commerciales.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Commerce et ventes
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Commerce et ventes
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Commerce et ventes, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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