Résumé :
Nous recherchons un(e) Responsable Achats pour une entreprise spécialisée dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement à La Rochelle. Ce poste est destiné à un professionnel expérimenté, capable de gérer et d’optimiser les achats tout en respectant les exigences qualité et coût.
📌 Poste : Responsable Achats
📌 Journée : Week-end
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : La Rochelle
📌 Entreprise : Société spécialisée dans la gestion des achats et approvisionnement
Responsabilités :
✅ Définir et mettre en œuvre la stratégie d’achats de l’entreprise.
✅ Sélectionner et négocier avec les fournisseurs pour obtenir les meilleurs prix et délais.
✅ Gérer les commandes et les stocks, en assurant une gestion optimale des approvisionnements.
✅ Collaborer avec les autres départements pour anticiper les besoins en matière d’achats.
✅ Suivre les tendances du marché et évaluer les nouveaux fournisseurs.
Exigences :
🔹 Expérience préalable dans un rôle d’achats, idéalement dans un environnement industriel.
🔹 Excellentes compétences en négociation et gestion des fournisseurs.
🔹 Bonne connaissance des outils de gestion des achats et des stocks.
🔹 Autonomie, esprit d’initiative et capacité à prendre des décisions.
Nous offrons :
✨ Un poste clé au sein d’une entreprise dynamique.
✨ Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
✨ Rémunération compétitive et avantages sociaux.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Achats, logistique et entrepôt
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Achats, logistique et entrepôt
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Achats, logistique et entrepôt, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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