Résumé :
Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable Approvisionnement pour rejoindre une entreprise de renom à Bordeaux, spécialisée dans la gestion de l’approvisionnement et de la chaîne logistique. Si vous êtes passionné(e) par l’optimisation des flux et que vous avez un excellent sens de l’organisation, ce poste est fait pour vous.
📌 Poste : Responsable Approvisionnement
📌 Journée : Temps Partiel
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Bordeaux
📌 Entreprise : Entreprise spécialisée en gestion des approvisionnements et logistique
Responsabilités :
✅ Mettre en place des stratégies d’approvisionnement efficaces et optimiser les coûts.
✅ Assurer la gestion des stocks et l’approvisionnement en matériaux nécessaires à la production.
✅ Gérer les relations avec les fournisseurs et négocier les délais et prix.
✅ Travailler en étroite collaboration avec les équipes de production et logistique.
✅ Analyser et prévoir les besoins d’approvisionnement en fonction des prévisions de production.
Exigences :
🔹 Expérience significative dans la gestion des approvisionnements et la logistique.
🔹 Capacité à analyser les besoins et à gérer les stocks de manière proactive.
🔹 Forte capacité de négociation et de gestion des relations fournisseurs.
🔹 Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des commandes et des délais.
Nous offrons :
✨ Un environnement de travail stimulant avec des perspectives de carrière.
✨ Formation continue et développement des compétences.
✨ Rémunération attractive avec avantages sociaux.
Date limite de candidature: 31/03/2026
Informations indicatives pour les candidats du secteur Achats, logistique et entrepôt
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Achats, logistique et entrepôt
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Achats, logistique et entrepôt, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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