Résumé :
Vous êtes un expert en gestion financière et souhaitez mettre à profit vos compétences dans une entreprise dynamique ? Rejoignez une société leader dans son domaine et gérez l’ensemble des aspects financiers de l’entreprise pour garantir son développement.
📌 Poste : Responsable de domaine financier
📌 Journée : Mi-temps
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Vesoul
📌 Entreprise : Entreprise de gestion financière spécialisée
Responsabilités :
- Diriger et superviser l’ensemble des opérations financières de l’entreprise.
- Élaborer des stratégies financières et veiller à leur mise en œuvre.
- Assurer la gestion de la trésorerie et des investissements à long terme.
- Analyser la performance financière et proposer des axes d’amélioration.
- Gérer les relations avec les partenaires financiers et les audits externes.
- Encadrer une équipe de comptables et d’analystes financiers.
Exigences :
- Diplôme en finance, comptabilité ou gestion.
- Expérience solide dans un rôle de gestion financière, idéalement dans un environnement complexe.
- Maîtrise des outils financiers, des logiciels ERP et des normes comptables.
- Excellente capacité d’analyse, leadership et rigueur.
- Bonne communication et aptitudes à travailler en équipe.
Nous offrons :
- Un rôle clé avec de réelles responsabilités stratégiques.
- Une opportunité de développement professionnel au sein d’une entreprise en pleine croissance.
- Rémunération attractive et avantages intéressants.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Administration d'entreprises
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Administration d'entreprises
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Administration d'entreprises, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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