Résumé :
Journée : Mi-temps
Type de contrat : CDI
Localité : Épinal
Entreprise : Agence de création innovante et dynamique
En tant que Responsable de la création, vous serez chargé de superviser et de diriger le processus créatif pour des projets variés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes marketing, communication et design pour développer des concepts visuels puissants qui répondent aux besoins des clients.
Responsabilités :
- Diriger et coordonner l’équipe créative pour assurer l’innovation et la qualité des projets.
- Élaborer des concepts visuels pour des campagnes de communication, publicités et événements.
- Travailler avec les clients pour comprendre leurs besoins et attentes créatives.
- Assurer la gestion de la production créative et veiller au respect des délais.
- Participer à la stratégie globale de l’entreprise en matière de branding et de design.
Exigences :
- Diplôme en design graphique, communication visuelle ou domaine similaire.
- Expérience significative dans un rôle de direction créative, avec une expertise en gestion d’équipe.
- Excellentes compétences en logiciels de design (Adobe Creative Suite, etc.).
- Créativité, leadership et capacité à travailler sous pression.
Nous offrons :
- Un environnement de travail stimulant avec des projets créatifs variés.
- La possibilité de travailler avec une équipe dynamique et innovante.
- Un salaire compétitif et des avantages intéressants.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Design et arts graphiques
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Design et arts graphiques
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Design et arts graphiques, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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