Résumé :
Une entreprise leader dans la gestion logistique et la distribution recherche un(e) Responsable de la Gestion des Stocks à Chaumont. Si vous êtes un professionnel organisé et axé sur l’optimisation des flux de stocks, nous vous offrons l’opportunité de rejoindre notre équipe dynamique.
📌 Poste : Responsable de la Gestion des Stocks
📌 Journée : Week-end
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Chaumont
📌 Entreprise : Entreprise spécialisée en gestion logistique et distribution
Responsabilités :
✅ Superviser la gestion des stocks de l’entreprise et veiller à leur bonne organisation.
✅ Contrôler l’entrée et la sortie des produits en respectant les délais et les normes de qualité.
✅ Optimiser les niveaux de stocks en fonction des besoins de production et de la demande.
✅ Superviser l’équipe de gestion des stocks et assurer leur formation continue.
✅ Mettre en place des systèmes de gestion efficaces pour améliorer la traçabilité des stocks.
Exigences :
🔹 Expérience dans la gestion des stocks et la logistique.
🔹 Maîtrise des outils de gestion de stocks (logiciels spécifiques).
🔹 Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités.
🔹 Aptitudes à superviser et à gérer une équipe.
🔹 Bonne communication et sens de la collaboration avec les autres départements.
Nous offrons :
✨ Un poste à responsabilité dans une entreprise en pleine croissance.
✨ Des perspectives d’évolution au sein d’un environnement dynamique.
✨ Une rémunération compétitive et des avantages sociaux attractifs.
Date limite de candidature: 31/03/2026
Informations indicatives pour les candidats du secteur Achats, logistique et entrepôt
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Achats, logistique et entrepôt
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Achats, logistique et entrepôt, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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