Résumé :
Nous recherchons un Responsable de Secteur Tourisme passionné par le secteur du voyage et du tourisme pour développer et gérer nos activités à Albi. Si vous avez une forte expertise du secteur et une capacité à organiser et coordonner des projets, ce poste est pour vous !
📌 Poste : Responsable de Secteur Tourisme
📌 Journée : Temps Partiel
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Albi
📌 Entreprise : Agence de voyages spécialisée dans le tourisme de loisirs et d’affaires
Responsabilités :
- Développer et piloter le secteur touristique de l’entreprise à Albi.
- Gérer l’offre de services touristiques et optimiser les partenariats avec les prestataires.
- Assurer la gestion et la fidélisation d’un portefeuille de clients.
- Analyser les tendances du marché et adapter l’offre touristique en conséquence.
- Participer à l’organisation et à la promotion des offres de voyages et de séjours.
- Encadrer une équipe de conseillers et veiller à la qualité du service client.
Exigences :
- Expérience réussie dans la gestion du secteur tourisme ou d’un poste similaire.
- Connaissance approfondie des destinations, produits et services touristiques.
- Excellentes compétences en gestion de projet, négociation et leadership.
- Sens de l’organisation, autonomie et capacité à travailler sous pression.
Nous offrons :
- Un poste clé dans une entreprise en pleine croissance.
- Un environnement stimulant et dynamique avec de réelles opportunités d’évolution.
- Rémunération attractive avec avantages complémentaires.
Date limite de candidature: 31/03/2026
Informations indicatives pour les candidats du secteur Commerce et ventes
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Commerce et ventes
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Commerce et ventes, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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