Résumé :
Description du poste :
Le responsable des essais cliniques supervise la planification, la mise en œuvre et la gestion des essais cliniques pour tester l’efficacité et la sécurité des nouveaux médicaments. Il coordonne les équipes cliniques et veille à ce que les essais respectent les normes éthiques et réglementaires.
Responsabilités :
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Planifier et coordonner les essais cliniques en accord avec les protocoles et les réglementations.
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Gérer les équipes et les ressources nécessaires pour mener à bien les études.
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Analyser et interpréter les données cliniques recueillies au cours des essais.
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Assurer la conformité des essais avec les normes éthiques et les bonnes pratiques cliniques.
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Rédiger des rapports et soumettre les résultats aux autorités compétentes.
Exigences :
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Diplôme en pharmacie, biologie, médecine ou dans un domaine similaire.
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Expérience dans la gestion d’essais cliniques, de préférence dans le secteur pharmaceutique.
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Connaissance des bonnes pratiques cliniques (BPC) et des réglementations en vigueur.
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Rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Nous offrons :
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Un environnement de travail innovant et stimulant.
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Des opportunités de formation et de développement professionnel.
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Un salaire compétitif avec des avantages sociaux attractifs.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Secteur pharmaceutique
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Secteur pharmaceutique
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Secteur pharmaceutique, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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