Résumé :
Nous recherchons un Responsable des Partenariats Commerciaux pour développer et maintenir des relations stratégiques avec nos partenaires. Si vous avez une expérience dans la gestion de partenariats et un sens aigu des opportunités commerciales, ce poste est fait pour vous !
📌 Poste : Responsable des Partenariats Commerciaux
📌 Journée : Temps Partiel
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Bobigny
📌 Entreprise : Entreprise spécialisée dans le développement de partenariats et la stratégie commerciale
Responsabilités :
- Identifier et prospecter de nouveaux partenaires commerciaux.
- Négocier et conclure des accords commerciaux en ligne avec les objectifs de l’entreprise.
- Suivre et entretenir les relations avec les partenaires existants, en veillant à la satisfaction mutuelle.
- Analyser les opportunités de marché et proposer des stratégies de partenariat adaptées.
- Collaborer avec les équipes internes pour optimiser les offres et solutions conjointes.
- Assurer un reporting régulier sur l’évolution des partenariats et des résultats obtenus.
Exigences :
- Expérience confirmée dans la gestion de partenariats commerciaux ou dans un rôle similaire.
- Excellentes compétences en négociation et communication.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs partenariats simultanément.
- Autonomie et forte capacité d’analyse.
- Connaissance des outils de gestion des partenariats et CRM.
Nous offrons :
- Un environnement dynamique et propice à l’épanouissement professionnel.
- Des opportunités de développement de carrière au sein d’une entreprise en pleine croissance.
- Rémunération attractive et avantages intéressants.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Commerce et ventes
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Commerce et ventes
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Commerce et ventes, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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