Résumé :
Nous recherchons un Responsable des Ventes dynamique et expérimenté pour diriger notre équipe commerciale et atteindre nos objectifs de vente. Si vous avez une solide expérience en gestion des ventes et un excellent leadership, ce poste est fait pour vous !
📌 Poste : Responsable des Ventes
📌 Journée : Temps Complet
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Tours
📌 Entreprise : Société spécialisée dans la vente de produits et services innovants
Responsabilités :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de vente de l’entreprise.
- Manager et motiver une équipe de commerciaux pour atteindre les objectifs fixés.
- Suivre les performances commerciales et ajuster les actions en fonction des résultats.
- Identifier de nouvelles opportunités commerciales et de nouveaux marchés à exploiter.
- Gérer la relation client et assurer un service de qualité pour fidéliser les clients existants.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing et produit pour assurer la cohérence des offres.
Exigences :
- Expérience significative dans un rôle de responsable des ventes ou similaire.
- Compétences en gestion d’équipe et leadership.
- Solides aptitudes à la négociation et à la prise de décision.
- Excellente organisation et capacité à travailler sous pression.
- Connaissance des outils CRM et des méthodes de vente modernes.
Nous offrons :
- Un environnement stimulant et une équipe passionnée.
- Des possibilités d’évolution de carrière.
- Rémunération compétitive avec primes sur objectifs.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Commerce et ventes
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Commerce et ventes
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Commerce et ventes, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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