Résumé :

• Journée : Mi-temps

• Type de contrat : CDI

• Localité : Gap

• Entreprise : Société dynamique en pleine expansion

Description du poste :
Le responsable recrutement pilote l’ensemble du processus de recrutement afin d’attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents pour l’entreprise. Il joue un rôle clé dans la définition des stratégies d’acquisition de talents et dans l’amélioration continue des pratiques de recrutement.

Responsabilités :

• Élaborer la stratégie de recrutement en fonction des besoins de l’entreprise.

• Définir les profils recherchés et rédiger les offres d’emploi attractives.

• Coordonner l’ensemble du processus de sélection : sourcing, entretiens, tests et négociation des contrats.

• Développer des partenariats avec les écoles, universités et cabinets de recrutement.

• Mettre en place des outils de suivi et des indicateurs de performance en recrutement.

• Veiller à une intégration efficace des nouveaux collaborateurs.

• Anticiper les évolutions du marché du travail et proposer des stratégies innovantes.

Exigences :

• Diplôme en ressources humaines, psychologie du travail ou équivalent.

• Expérience significative en recrutement, idéalement dans un environnement dynamique.

• Excellentes capacités d’analyse, de négociation et de communication.

• Maîtrise des outils de recrutement et des techniques de sourcing digital.

Nous offrons :

• Un poste stratégique avec un fort impact sur la croissance de l’entreprise.

• Un environnement de travail stimulant et collaboratif.

• Une rémunération attractive et des avantages sociaux intéressants.