Résumé :

• Journée : Mi-temps

• Type de contrat : CDI

• Localité : Blois

• Entreprise : Société leader dans son secteur

Description du poste :
Le responsable rémunération et avantages sociaux conçoit et met en œuvre des politiques de rémunération attractives et équitables afin d’attirer, motiver et fidéliser les collaborateurs. Il veille à la compétitivité des salaires et optimise les dispositifs d’avantages sociaux.

Responsabilités :

• Élaborer la stratégie de rémunération et des avantages sociaux.

• Analyser les tendances du marché et proposer des ajustements salariaux.

• Gérer les enquêtes de rémunération et assurer un benchmark concurrentiel.

• Concevoir des systèmes de primes, de bonus et de participation aux bénéfices.

• Piloter les négociations avec les partenaires sociaux sur les questions de rémunération.

• Assurer le suivi réglementaire et la conformité des pratiques salariales.

• Accompagner les managers dans la gestion des politiques de rémunération.

Exigences :

• Diplôme en ressources humaines, finance ou économie.

• Expérience en rémunération et avantages sociaux dans un environnement structuré.

• Excellentes compétences analytiques et maîtrise des outils de gestion RH.

• Capacité à gérer des négociations complexes et à proposer des solutions innovantes.

Nous offrons :

• Un poste clé dans l’optimisation des ressources humaines de l’entreprise.

• Un cadre de travail dynamique et des projets à forte valeur ajoutée.

• Un package de rémunération attractif avec de nombreux avantages.