Résumé :
Nous recherchons un Responsable Transport Régional pour rejoindre notre équipe à Besançon. Si vous êtes passionné(e) par la logistique et le transport, et que vous avez de l’expérience dans la gestion de transport à l’échelle régionale, cette opportunité est faite pour vous.
📌 Poste : Responsable Transport Régional
📌 Journée : Week-end
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Besançon
📌 Entreprise : Entreprise spécialisée en gestion logistique et transport régional
Responsabilités :
✅ Organiser et superviser les opérations de transport régional.
✅ Planifier les itinéraires et gérer les plannings des équipes de chauffeurs.
✅ Assurer la gestion des coûts de transport et rechercher des solutions pour les optimiser.
✅ Veiller au respect des réglementations en matière de sécurité et de législation sur les transports.
✅ Gérer et maintenir la flotte de véhicules, en veillant à leur entretien et leur conformité.
✅ Encadrer et former l’équipe transport.
Exigences :
🔹 Expérience réussie dans un poste similaire, notamment dans le transport régional.
🔹 Connaissance des réglementations en matière de transport et de sécurité.
🔹 Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer une équipe.
🔹 Maîtrise des outils de gestion de transport.
🔹 Capacité à travailler sous pression et à résoudre des problèmes logistiques de manière efficace.
Nous offrons :
✨ Un poste à responsabilités au sein d’une entreprise dynamique.
✨ Des opportunités d’évolution en fonction des performances.
✨ Rémunération compétitive et avantages sociaux attrayants.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Achats, logistique et entrepôt
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Achats, logistique et entrepôt
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Achats, logistique et entrepôt, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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