Résumé :
Nous recherchons un SAP Expert en CDI pour renforcer notre équipe à Nantes. Si vous avez une expertise en gestion de systèmes ERP et souhaitez relever de nouveaux défis dans un environnement dynamique, cette offre est pour vous !
📌 Poste : SAP Expert
📌 Journée : Mi-temps
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Nantes
📌 Entreprise : Entreprise innovante dans le domaine de la transformation numérique
Responsabilités :
- Implémenter, personnaliser et optimiser les modules SAP pour répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise.
- Assurer le support technique et la maintenance des systèmes SAP.
- Collaborer avec les différentes équipes pour améliorer les processus métiers à travers SAP.
- Former et accompagner les utilisateurs sur les fonctionnalités SAP.
- Effectuer les mises à jour et maintenir l’intégrité des données dans SAP.
- Résoudre les problèmes techniques et fournir des solutions rapides et efficaces.
- Participer aux projets d’amélioration continue et d’optimisation des systèmes ERP.
Exigences :
- Expérience avérée en tant qu’expert SAP, idéalement dans un environnement de gestion de projets ERP.
- Maîtrise des modules SAP (FI/CO, MM, SD, etc.).
- Compétences en programmation ABAP sont un plus.
- Forte capacité analytique et résolution de problèmes.
- Excellentes compétences en communication et travail en équipe.
- Maîtrise de l’anglais, un atout.
- Expérience dans la gestion de projet et la formation d’utilisateurs finaux.
Nous offrons :
- Un CDI dans une entreprise en forte croissance.
- Des opportunités de formation et de développement professionnel.
- Un environnement de travail stimulant et collaboratif.
- Une rémunération attractive et des avantages compétitifs.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Autres
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Autres
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Autres, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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