Résumé :
Journée : Temps Partiel
Type de contrat : CDI
Localité : Vannes
Entreprise : Agence de communication digitale spécialisée dans le développement de marques
Le Social Media Manager sera responsable de la gestion de la présence en ligne de l’entreprise, en élaborant et en exécutant des stratégies de médias sociaux pour accroître la visibilité de la marque, l’engagement des clients et les ventes.
Responsabilités :
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de médias sociaux adaptées aux objectifs de l’entreprise.
- Gérer et animer les comptes de médias sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.).
- Créer du contenu engageant et pertinent pour chaque plateforme.
- Analyser les performances des campagnes et ajuster les stratégies en conséquence.
- Collaborer avec l’équipe marketing pour assurer la cohérence des messages et des campagnes.
Exigences :
- Expérience significative dans la gestion des médias sociaux, de préférence dans un rôle similaire.
- Maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux (Hootsuite, Buffer, etc.).
- Excellentes compétences en rédaction et en création de contenu visuel.
- Connaissance des tendances du marketing digital et des meilleures pratiques sur les réseaux sociaux.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Nous offrons :
- Un environnement de travail flexible et dynamique.
- Des opportunités de développement professionnel et de croissance.
- Un salaire compétitif et des avantages sociaux attractifs.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Design et arts graphiques
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Design et arts graphiques
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Design et arts graphiques, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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