Résumé :
Nous recherchons un Spécialiste en produits bancaires à Charleville-Mézières pour développer et gérer les produits bancaires au sein de notre établissement. Vous serez en charge de la conception de nouveaux produits financiers, ainsi que de l’analyse et de l’amélioration des produits existants pour répondre aux besoins des clients et maximiser la rentabilité de l’entreprise.
📌 Poste : Spécialiste en produits bancaires (H/F)
📌 Journée : Mi-temps
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Charleville-Mézières
📌 Entreprise : Banque de renommée internationale
Responsabilités :
- Concevoir et développer de nouveaux produits bancaires en fonction des besoins du marché.
- Analyser les performances des produits existants et proposer des améliorations.
- Collaborer avec les équipes commerciales pour promouvoir les produits auprès des clients.
- Assurer la conformité des produits bancaires avec les régulations locales et internationales.
- Gérer les études de marché et les analyses concurrentielles pour affiner la stratégie produit.
Exigences :
- Diplôme en finance, gestion ou marketing.
- Expérience dans le développement de produits bancaires ou financiers.
- Excellentes compétences en analyse de marché et en gestion de produits.
Nous offrons :
- Un poste au sein d’une institution financière de premier plan.
- Des projets stimulants et variés dans un environnement dynamique.
- Un salaire compétitif avec des avantages sociaux.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Finance et banque
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Finance et banque
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Finance et banque, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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