Résumé :
Description du poste :
Le spécialiste en relations sociales joue un rôle central dans la gestion du dialogue social et la prévention des conflits au sein de l’entreprise. Il assure une communication fluide entre la direction et les représentants du personnel tout en veillant au respect du cadre légal et conventionnel.
Responsabilités :
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Animer et coordonner les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, CSE, etc.).
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Participer aux négociations collectives et assurer le suivi des accords d’entreprise.
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Conseiller la direction sur les aspects juridiques et sociaux.
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Prévenir et gérer les conflits sociaux en proposant des solutions adaptées.
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Assurer une veille juridique et sociale pour anticiper les évolutions réglementaires.
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Mettre en place des actions favorisant un climat social positif et inclusif.
Exigences :
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Diplôme en droit social, ressources humaines ou relations du travail.
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Expérience en gestion des relations sociales et en droit du travail.
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Excellentes capacités de négociation et de communication.
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Esprit analytique et capacité à gérer des situations complexes.
Nous offrons :
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Un poste stratégique au sein d’une entreprise soucieuse de ses collaborateurs.
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Un environnement de travail dynamique et bienveillant.
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Une rémunération compétitive avec des avantages sociaux attractifs.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Ressources humaines
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Ressources humaines
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Ressources humaines, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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