Résumé :
Description du poste :
Le technicien en gestion du personnel joue un rôle essentiel dans l’administration quotidienne des ressources humaines. Il assure le suivi administratif des employés, veille à l’application des règles internes et accompagne les équipes dans leurs démarches RH.
Responsabilités :
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Gérer l’ensemble des formalités administratives liées au personnel (contrats, avenants, attestations, etc.).
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Assurer la mise à jour des dossiers salariés et le suivi des absences, congés et arrêts maladie.
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Préparer les éléments variables de paie et collaborer avec le service paie.
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Appliquer les procédures internes et veiller au respect du cadre légal du travail.
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Répondre aux demandes des collaborateurs concernant les droits sociaux et les avantages internes.
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Participer à l’amélioration des processus RH et aux projets de digitalisation des outils de gestion du personnel.
Exigences :
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Diplôme en gestion des ressources humaines, administration du personnel ou équivalent.
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Expérience en gestion administrative RH, idéalement dans une entreprise de taille moyenne ou grande.
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Bonne connaissance des logiciels de gestion RH et des réglementations du travail.
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Organisation, rigueur et aisance relationnelle.
Nous offrons :
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Un rôle central dans l’accompagnement et la gestion du personnel.
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Une équipe RH dynamique et un environnement de travail motivant.
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Un salaire compétitif avec des avantages complémentaires (mutuelle, primes, etc.).
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Ressources humaines
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Ressources humaines
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Ressources humaines, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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