Résumé :
Une entreprise leader dans le domaine de la logistique industrielle recrute un Technicien en logistique industrielle pour renforcer ses équipes à Mende. Si vous avez une solide expérience dans la gestion de la logistique industrielle et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, cette offre est pour vous !
📌 Poste : Technicien en logistique industrielle
📌 Journée : Temps Complet
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Mende
📌 Entreprise : Société spécialisée dans la logistique industrielle et la gestion des stocks
Responsabilités :
✅ Analyser et optimiser les processus logistiques dans un environnement industriel.
✅ Gérer les flux de marchandises et assurer la gestion des stocks.
✅ Travailler en étroite collaboration avec les autres départements pour garantir une production fluide.
✅ Assurer la maintenance et l’optimisation des équipements logistiques.
✅ Mettre en œuvre des solutions pour améliorer l’efficacité et réduire les coûts logistiques.
✅ Veiller à la conformité avec les normes de sécurité et de qualité.
Exigences :
🔹 Expérience en logistique industrielle ou dans un domaine similaire.
🔹 Connaissance des outils et technologies utilisés dans la gestion logistique industrielle.
🔹 Bonnes compétences en gestion de stocks et en optimisation des flux.
🔹 Esprit d’analyse et aptitude à résoudre des problèmes techniques.
🔹 Capacité à travailler en équipe et à coordonner des projets logistiques.
Nous offrons :
✨ Un environnement de travail dynamique et stimulant.
✨ Des possibilités de développement et d’évolution professionnelle.
✨ Une rémunération attractive avec des avantages intéressants.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Achats, logistique et entrepôt
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Achats, logistique et entrepôt
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Achats, logistique et entrepôt, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
Voir plus d’offres sur Jobitur France
